专业介绍
人力资源管理专业是澳门太阳成tyc122cc管理学学科建设中起步较早的专业之一,于2001年开始招生,校级特色专业,已培养1200余名毕业生。该专业经过多年建设,在培养目标、课程内容、实习实训等方面形成了特色的培养体系,在继续深造、就业和社会声誉取得了一定成绩。
人力资源管理专业力求突出当代高等教育人才培养的“宽口径、厚基础、强实践、重应用”的要求,顺应经济社会发展和学生个性化发展。
澳门太阳成tyc122cc人力资源管理专业,学制四年,授予管理学学士学位。
培养目标
师资条件
依托硕士点
依托工商管理硕士(MBA)和劳动经济学硕士点,形成了“专业教学型”+“实践技能型”+“科学研究型”的师资队伍。
依托平台
借助山东省软科学基地、聊城发展研究院(质量发展研究中心)等平台,不断开展社会服务实践。
实习基地
与聊城市相关知名企业,如鲁西化工、东阿阿胶等公司,在教学、科研、培训、实验实训等方面开展工作。
高级职称队伍
本专业拥有专兼职教师20人,专职教师12人,其中教授、副教授10人,具有博士学位的4人。外聘学术型专家2人,实践型专家4人。
教师教授课程研究方向
现有专任教师12人,其中教授2人,副教授8人,外聘专家8人,高级职称人数占比达到83%。
培养特色
秉承开放化、市场化和现代化办学理念,提高学生的理论实践应用能力。
将学生分为学术方向型、专业应用型和创业型人才,实施“分类培养”。
本科生导师制,导师全过程参与学生四年学习指导。
培养学生在案例情境中解决人力资源管理问题。
实习实训 +学科竞赛
产教融合协同育人
中国联通、中泰证券、中信证券、乖宝集团、中通客车、东阿阿胶、新凤祥集团等知名企业见习。
正在探索实践,争取让学生走进企业,让企业家进课堂,让老师走进企业进行案例探讨。
案例教学+导师制
老师与学生课堂积极互动,碰撞思维,导师为同学答疑解惑。
课程设置
围绕人力资源专业八大模块设置了人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理和人事管理核心课程,并开设相应基础课程和提高方向课程。
教学资源
先进的实验设备、丰富的专业实验软件、模拟现实的管理情景软件。
人力资源管理模拟软件、电子商务模拟软件、国际商务谈判模拟系统、公共危机应急处理系统、营销模拟系统。
办学成果
本专业教师承担国家级、省部级课题15项,20万元以上横向课题10项,出版教材与专著5部,为政府和企业提供咨询报告达50余万字,获得山东省高等教育教学成果奖、山东省社会科学优秀成果奖等教学科研成果奖励10余次,省部级领导签批1次、厅局级领导签批多次,主办高层次学术论坛5次。本专业成立近20年,共招收全日制本科生1200余人,学生获得国家级、省级竞赛奖励300余人次。
毕业去向
毕业生考研、出国等继续深造的比例超过20%。在阿里、海尔、华为等国内知名企担任高管多人。毕业生能够在大型国有企业、民营企业从事人力资源管理、项目管理、财务管理、决策管理等工作,也可以在金融机构、商业银行等从事信托、信贷、风险管理等工作,还可以在国家和地方人力资源管理部门、医疗社会保障等行政部门从事经济管理工作。
优秀毕业生
读研风采
对考研学校、专业、复试进行全方位、全过程指导。
设置专门的考研教室,老师轮流值班解答学生疑惑。
开设综合数学课、主抓专业课建设、模拟考试、考研成功同学传授经验
领导重视、班主任负责制、考研宣讲。
学习成绩优异学生可以保送本校或者外校。
参考专业
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人力资源管理专业
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